COVID-19: Modvilje mod at anmelde på erhvervs­skoler

59 procent af erhvervsskolerne angiver, at de har oplevet kolleger, der er syge med COVID-19. Og i 29 procent af tilfældene skønnes det at være arbejdsrelateret, mens arbejdsmiljørepræsentanterne i 55 procent af tilfældene ikke ved, om det er tilfældet.

Ikke alle sager er anmeldt som en arbejdsskade til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. 67 procent af arbejdsmiljørepræsentanterne angiver, at alle sager er anmeldt, mens 33 procent svarer, at nogle er anmeldt. Hvorfor forklarer de ikke, men det, der adskiller dette område fra de øvrige i Uddannelsesbladets undersøgelse, er, at 17 procent svarer, at ledelsen har været modvillig over en anmeldelse, og 15 procent svarer, at deres oplevelse har været, at de ansatte er nervøse ved at anmelde.

Coronaforvirring

En arbejdsmiljørepræsentant fra en stor erhvervsskole, som har deltaget i undersøgelsen, men ønsker at være anonym, mener, at det kan skyldes forvirring i starten om, hvornår det skulle anmeldes.

- For var det en arbejdsskade, og hvad nu, hvis det var sket i fritiden? Og ville vi så få løn? forklarer hun.

Senere i forløbet fandt de ud af, at det var arbejdsrelateret, for det kan være svært at afgøre, hvor man er smittet, ”når man er sammen med 85 mennesker på en uge”.

- Og vi er udsatte, når vi står med alle de unge mennesker. Så snakken har kørt meget på, hvordan vi bedst kommer udover smitte. Der er selvfølgelig nogle retningslinjer, som skolerne melder ud om, hvad vi skal gøre, siger hun.

Vedkommende arbejdsmiljørepræsentant, som redaktionen kender navnet på, forklarer, at i hendes afdeling har der ikke været nogen smittede, men at hun tror, at hvis det skulle komme på tale, ville tvivlen komme den smittede til gode, ”for jeg har ikke hørt, at ledelsen skulle være modvillige mod at anmelde”, siger hun.

Klare retningslinjer

Ole Heinager, formand for Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier – Lederne, beklager i en mail, at man desværre ikke har mulighed for at kommentere på undersøgelsen, ”da vi ikke har kendskab til de enkeltsager, der refereres til”, skriver Ole Heinager og fortsætter:

- Som medarbejder kan man få anerkendt sygdom med COVID-19 som en arbejdsskade, hvis det kan sandsynliggøres, at sygdomsramte har været udsat for en konkret smitte i forbindelse med arbejdet og efterfølgende er blevet syg, eller hvis vedkommende har været udsat for risiko for smitte over en periode i forbindelse med sit arbejde og efterfølgende er blevet syg. Det er arbejdsskademyndighederne, der vurderer, om der er tale om en arbejdsskade, og der er meget klare retningslinjer for, hvordan sager skal indberettes, og dermed hvordan ledelserne skal agere.